Equipo humano

Potenciamos un modelo basado en el respeto, el trabajo en equipo, la responsabilidad, la innovación y mejora, el compromiso entre la plantilla y la empresa.

Seleccionamos profesionales con la mejor adecuación al puesto y/o potencial de desarrollo.

Gestionamos el talento para alcanzar el máximo desarrollo profesional y personal.

Respetamos las opiniones y las iniciativas de la plantilla

Fomentamos la participación y la colaboración, así como el diálogo, la escucha activa, la utilización de entornos colaborativos y los sistemas de sugerencias y aportación de ideas. Las Encuestas de Experiencia de Empleado, son una herramienta fundamental para conocer la percepción de nuestro personal y orientar nuestra Propuesta de Valor, atendiendo a sus necesidades.

Focalizamos en una cultura de reconocimiento y excelencia en torno a nuestros Valores Corporativos: Compromiso, Profesionalidad, Liderazgo y Cooperación. El reconocimiento es un mecanismo esencial de desarrollo para consolidar la Cultura organizativa.

Consideramos que nuestros líderes deben ser ejemplo en valores, conductas y en la consecución de objetivos de forma eficiente. Tienen la responsabilidad de guiar al equipo hacia su máximo desarrollo.

Definimos el Estilo de Liderazgo CAPSA FOOD y para su desarrollo desplegamos Programas de entrenamiento del Liderazgo, lo que nos proporciona, líderes con actitud positiva, ejemplares, con capacidad de comunicación, empatía, seguros, exigentes, a disposición de su equipo, capaces de tomar decisiones y favorecer la innovación, iniciativa y el trabajo equipo.

Evaluamos el Liderazgo a través del proceso de Management Review, de mando a colaborador e incluso en upward review de colaborador a mando para fijar planes de desarrollo que mejoren cada nivel.

Ponemos en marcha iniciativas que favorezcan un entorno de trabajo flexible y adaptado a las necesidades de las personas trabajadoras, potenciando los criterios de objetividad, equidad y transparencia en la gestión de personas, evitando cualquier tipo de discriminación.

Disponemos de un amplio abanico de medidas de conciliación, atendiendo a las necesidades de la plantilla para que puedan tener una vida profesional y personal equilibrada. La conciliación se basa en un escenario de confianza que permite generar entornos flexibles, en los que son posibles compatibilizar trabajo y necesidades organizativas, con necesidades y vida personal.

Nos preocupamos de la salud de nuestro personal y sus familias, por lo que les involucramos en la creación de un entorno de trabajo seguro y saludable.

Disponemos de Programas como “LACTO”, “Accidentes 0”, “Paneles de Prevención de Riesgos Laborales” o “Lacto Solidario” son acciones para integrar la seguridad en la actividad diaria de la plantilla.

Y de CAPSALIFE, la plataforma corporativa para fomentar hábitos de vida saludables y facilitar la participación de las personas trabajadoras y sus familias en eventos deportivos, saludables, solidarios, etc.

Favorecemos el intercambio de información entre la plantilla, a través de canales de comunicación adecuados.

Realizamos Reuniones, foros, eventos corporativos, acciones de RSC, boletines digitales, pantallas, portal del empleado MI CAPSA, Portal de la Innovación, Teams, tablones, campañas ad hoc a través de diferentes soportes, son algunos de nuestros medios de comunicación.

Favorecemos la acción social entre el personal, bien facilitando la organización de iniciativas o eventos surgidos a través de sugerencias y retos sociales en el Portal de la Innovación, como organizándolas a iniciativa de la Compañía.

Fomentamos la Empleabilidad, facilitando la inserción laboral de los jóvenes a través de convenios de colaboración de becas y prácticas con distintas entidades.

Gestionamos Donaciones de material escolar, ropa, juguetes, tapones, libros, recaudación de fondos para ONG, limpieza de espacios verdes, rutas solidarias…etc.

Ofrecemos un paquete retributivo que garantice la competitividad externa y la equidad interna, contemplando la retribución flexible y el pago de nómina flexible como fórmula de adaptación a las necesidades derivadas del momento vital de las personas trabajadoras. Ofrecemos un atractiva propuesta de beneficios sociales en diversos ámbitos aprovechando la capacidad negociadora de la Empresa.